Le "statut" est un terme général.
- Demander une carte artiste sur artist@work ne sera plus possible.
A titre exceptionnel, les personnes dont la carte artiste expire entre le 15 avril et fin décembre 2023 verront leur carte automatiquement prolongée jusqu’au 31/12/2023.
- Demander un visa artiste sur artist@work ne sera plus possible , qu'il s'agisse d'une nouvelle demande ou d'un renouvellement.
A titre exceptionnel, les personnes dont le visa artiste expire entre le 1er juillet et fin décembre 2023 verront leur visa automatiquement prolongé jusqu’au 31/12/2023.
- Si vous envisagez de faire des prestations sous article 1bis d’ici la fin de l’année 2023 mais que vous n’avez pas de visa artiste et que vous avez manqué la date limite pour introduire votre demande, veuillez envoyer un mail à artistes@minsoc.fed.be, ils vous communiqueront la marche à suivre.
A cet égard Artists United ensemble avec UPACT ont formulé composé des questions aux cabinets compétents. Certaines préoccupations ont été remédiés au sujet du timing et le nouveau attestation : - )
La Commission du travail des arts est composée de représentants des mêmes organisations et services que la Commission Artistes qui la précède, à savoir le secteur professionnel des arts, les administrations fédérales, les organisations patronales et organisations des travailleurs indépendants, ainsi que les organisations des travailleurs salariés. La répartition du nombre de mandats par organisation est toutefois fondamentalement remaniée.
Mais désormais, le secteur professionnel des arts dispose d’autant de mandats que l’ensemble de toutes les autres organisations. Cette évolution répond au souhait du secteur des arts d’être mieux représenté au sein de la Commission du travail des arts.
Artists United a été reconnue comme fédération des arts et étant une fédération reconnue nous avons le droit de envoyer des candidats pour la Commision du travail arts!
À partir du 1er janvier 2024, le visa artiste n’existera plus et sera remplacé par un nouveau système d’attestation de 3 types :
• Attestation du travail des arts ordinaire ;
• Attestation du travail des arts « plus » ;
• Attestation du travail des arts « starter ».
En tant que travailleur.euse des arts, vous formulerez une demande générale. C’est la Commission du travail des arts qui déterminera à quel type d’attestation vous pouvez prétendre.
L’attestation du travail des arts sera une condition indispensable pour avoir accès aux divers régimes appliquant des règles spécifiques aux travailleurs des arts. Par exemple, si vous souhaitez introduire une demande d’allocation du travail des arts, vous devrez obligatoirement disposer d’une attestation du travail des arts « plus » ou « starter ».
Élargissement du champ d’application
L’attestation du travail des arts peut être délivrée tant pour les activités artistiques que pour les activités technico-artistiques et de soutien artistique. L’élément déterminant est l’existence d’une contribution essentielle à une création ou performance artistique dans laquelle le caractère artistique, technico-artistique ou de soutien artistique prime. Lors de l’examen de la demande, la Commission du travail des arts tiendra compte des indemnités perçues et du temps consacré, ainsi que de l’éventuel travail invisible.
1. J’AI DÉJÀ UN VISA
Si vous avez un visa artiste en cours de validité au moment de l’entrée en vigueur de la nouvelle réglementation, vous recevrez automatiquement une attestation du travail des arts ordinaire. La validité de votre attestation du travail des arts correspondra à celle de votre visa, avec un minimum de 2 ans.
Vous ne devez rien faire.
2. J’AI DROIT À UNE ALLOCATION DU TRAVAIL DES ARTS
Si vous relevez de la réglementation du chômage applicable aux travailleurs des arts (= allocation du travail des arts) au moment de l’entrée en vigueur de la nouvelle réglementation, vous recevrez automatiquement une attestation du travail des arts « plus ». La durée de validité de votre attestation du travail des arts « plus » sera de 5 ans.
Vous ne devez rien faire.
3. JE N’AI PAS ENCORE DE VISA
Si vous n’avez pas encore de visa artiste, si votre visa a expiré, si votre demande n’a pas encore été approuvée ou si vous ne relevez pas de la réglementation du chômage applicable aux travailleurs des arts au moment de l’entrée en vigueur de la nouvelle réglementation, vous serez entièrement soumis au nouveau régime.
Vous pourrez introduire une demande sur la plateforme en ligne.
Attention :
le visa reste d’application jusqu’au 31 décembre 2023 mais à compter du 1er juillet 2023 demander un visa artiste sur artist@work ne sera plus possible. Si vous souhaitez demander un visa en 2023, veillez donc bien à introduire votre demande à temps. À titre exceptionnel, les personnes dont le visa artiste expire entre le 1er juillet et fin décembre 2023 verront leur visa automatiquement prolongé jusqu’au 31.12.2023.
Les demandes papier sont également concernées puisqu’elles sont introduites sur artist@work par le secrétariat.
Si vous envisagez de faire des prestations sous article 1bis d’ici la fin de l’année mais que vous n’avez pas de visa artiste et que vous avez manqué la date limite pour introduire votre demande, veuillez envoyer un mail à artistes@minsoc.fed.be, nous vous communiquerons la marche à suivre.
Pour les titulaires de la carte artiste, ne perdez pas de vue que vos prestations doivent toujours être enregistrées sur artist@work jusqu’au 31/12/2023. Il s’agit de toutes les prestations qui ont encore lieu en 2023.
Faire une demande de DAI est encore possible jusqu’au 31 août 2023.
POINT 1 - Admissibilité
Mesure exceptionelle période de réference plus longue jusqu'au 31/12/2021
Hauteur du montant
Membre d'un CA d'une ASBL?
POINT 2 - Règle de Neutralisation
POINT 3 - Prolongation de la règle de Neutralisation
POINT 4 - OdENA
POINT 5 Règle de cumul
POINT 6 - revenu NON salaire
POINT 7 - Techniciens
POINT 8 - Pourquoi certains règles pour artistes et techniciens?
Mesure exceptionelle période de réference plus longue jusqu'au 31/12/2021
Mesure applicable à toute demande d'allocation de chômage en tant que travailleur à temps plein du 1er avril au 31 décembre 2021 : période de référence plus longue
Décret du 9 juin 2021 relatif à certaines mesures concernant le chômage.
Pour avoir droit aux allocations de chômage à temps plein, un travailleur doit normalement prouver une période de travail rémunéré au cours d'une période de référence.
Cela dépend de l'âge du travailleur au moment de la demande de la prestation.
Avec cette nouvelle mesure, la période de référence est prolongée de 12 mois, de sorte que le travailleur dispose d'une période plus longue pour accumuler le nombre requis de jours de travail rémunéré.
Le tableau :
Âge à la date de la demande de chômage |
Nombre de jours de travail rémunéré à prouver |
moins de 36 ans |
312 jours (= 12 mois) au cours des 33 mois (au lieu de 21) précédant la demande |
de 36 à 49 ans |
468 jours (= 18 mois) au cours des 45 mois (au lieu de 33) précédant la demande |
de 36 à 49 ans |
624 jours ( = 24 mois) au cours des 54 mois (au lieu de 42) précédant la demande |
Veuillez noter ! Cette mesure s'applique à toute demande d'allocation de chômage en tant que travailleur à temps plein du 1er avril 2021 au 31 décembre 2021.
N'hésitez donc pas à soumettre votre demande si vous pensez disposer des jours ouvrables nécessaires avec la période de référence étendue.
Hauteur du montant (de chômage)
Il y a 2 possibilités pour établir la hauteur du montant de chômage:
- Si vous avez travaillé avec un salaire à la tâche, on examine le trimestre précédant le trimestre de la demande de chômage.
(Si dans ce trimestre on atteint environs 8.692,74 euro, on a le maximum de chômage.)
- Si vous avez travaillé pendant au moins une période de 4 semaines consécutives, on prend le salaire brut de ce contrat comme base.
Les salaires qu'on regarde sont limités. Actuellement cela est limité à 2.897,58 euro (01/01/2022) (2.840,84 en 2021).
Vous pouvez avoir travaillé avec des salaires à la tâche et avoir ensuite un contrat de 4 semaines consécutives. Alors, normalement on regardera également ce contrat de 4 semaines consécutives pour déterminer le montant de votre chômage.
MEMBRE D'UN CA d'une ASBL?
Faites attention lorsque vous êtes membre d'un CA d'une ASBL: vous pouvez l'être en principe pour "votre propre activité artistique limitée".
Cependant, nous constatons que cette possibilité est souvent interprétée de manière restrictive par l'ONEM. Nous vous le déconseillons donc et conseillons de n'être que membre de l'assemblée générale. OU de d'abord poser la question via la procédure 'Ruling'.
Dans tous les cas, même si vous n'êtes pas membre de CA mais vous faites la gestion quotidienne de l'ASBL: Cela aussi n'est pas toléré par l'ONEM.
Vous pouvez utiliser la procedure 'Ruling' :
-> Via une procédure de ruling, vous pouvez demander, au conditionnel, quelles seraient les conséquences si vous étiez administrateur d'une ASBL. Dans la décision, vous décrivez de manière suffisamment détaillée ce que fait l'ASBL et ce que vous feriez exactement et si cela peut être combiné avec des indemnisations de chômage.
"Procédure par laquelle un employeur ou un assuré social demande à l’avance quelle sera l’attitude de l’ONEM face à une situation spécifique concernant la prépension, l’interruption de carrière ou le chômage.
La situation doit concerner une situation de fait concrète et spécifique qui ne s’est pas encore réalisée et doit concerner un domaine dans lequel le directeur du bureau du chômage dispose d’un pouvoir de décision et d’appréciation."
Artists United soutient depuis longtemps que cette interprétation restrictive devrait être abandonnée et qu'il devrait être possible pour les artistes de siéger au conseil d'administration d'une organisation sans but lucratif ayant des objectifs artistiques.
Plus d'info? CONTACT
-> Vous exercez un mandat de membre d'un organe consultatif dans les secteurs culturels ou un mandat de membre de la Commission artiste ?
Les revenus provenant de l’exercice d’un mandat de membre d'un organe consultatif dans les secteurs culturels désigné par les Communautés en vertu des décrets qui régissent ces secteurs ou d'un mandat de membre de la Commission artiste peuvent être cumulés avec le bénéfice des allocations de chômage à condition que vous déclariez ce mandat auprès de votre organisme de paiement au moyen d’un formulaire C46 et que les revenus de votre(vos) mandat(s) ne dépassent pas 1 820, 70 euros par année civile (montant valable au 1er janvier 2022).
Et si je fais aussi du travail non artistique?
Supposons que vous ne fassiez que des prestations artistiques, alors vous devriez gagner en moyenne 575,03 euros de salaire brut/salaire à la täche par mois pour ne jamais avoir à accepter une OdENA.
Cela correspond à une moyenne de 8,6 jours ouvrables par mois et cela x 18 est 156 jours.
Si vous faites également des prestations non artistiques, vous pouvez en utiliser un maximum de 52 jours:
Cela signifie que si vous prouvez 52 jours non artistiques, vous devez tout de même prouver 104 jours artistiques. Soit une moyenne de 5,8 jours par mois ou un salaire de 410,99 € de salaire brut/salaire à la tâche+ une moyenne de 3 jours non artistiques par mois, cela donne également 156 jours dont au moins 104 artistes.
Vous pouvez contrôler vous-même les conséquences du calcul cumulatif en recherchant un équilibre entre le salaire brut et les frais et le nombre de jours que vous spécifiez pour votre prestation(s).
Si votre salaire journalier brut / salaire à la tâche est au moins égal ou supérieur à 70,86 € (01/05/2022) (65,05 - 01/01/2022 , vous prouver au moins 1 jour dans le ’statut'.
Le paramètre pour le calcul cumulatif est 106,29 € (01/05/2022) ( 99,53 € 01/03/2022) (97,575 € - 01/01/2022) salaire journalier brut / salaire à la tâche.
Mais on réalité le calcul est plus compliqué et plus avantageux:
Exemples & formule :
[YA - (C x Y)] / Y
YA: salaire brut de l'activité faisant l'objet de la soumission à l'ONSS
C: nombre de jours d'activité indiqué sur la carte de contrôle à la suite du contrat de travail ou de l'activité en question.
Y: 106,29 (indice 01/05/2022)
Plus il y a de dépenses, plus le montant net est élevé (ce qui réduit le salaire brut). Inversement: Plus le salaire brut / salaire de la tâche est élevé, plus le montant net est bas, mais plus vous prouvez de jours dans le «statut».
- Par exemple, lorsque vous devez encore prouver votre règle d'avantage;
- Plus vous prouvez de jours, plus vous pouvez aussi vous protéger facilement contre une offre d'emploi non-artistique, où le paramètre est de 156 jours (dont au moins 104 sont artistiques) que vous devez être en mesure de démontrer à chaque fois que vous êtes offre d'emploi non artistique.
En fonction de votre situation et de l'objectif à atteindre (par exemple en lien avec le statut d'artiste, vous êtes donc copilote de la prestation que vous entrez et vous pouvez faire un certain nombre de choix.
VEUILLEZ NOTER que plus le salaire brut est bas, moins vous payez de cotisations sociales. Cela peut affecter votre sécurité sociale telle que votre statut ainsi que votre pension.
--> MISE À JOUR NOVEMBRE 2021 : décision négative, conséquences majeures
Nous avons reçu un jugement négatif concernant un membre d'Artists United : le tribunal du travail de Gand interprète que dès lors qu'aucune cotisation de sécurité sociale n'a été payée sur les droits d'auteur perçus, ces droits peuvent être déduits des allocations de chômage. Le fait que la prestation ait été fournie dans le cadre d'un contrat de travail n'est plus déterminant.
Dans son interprétation de l'article 130 du décret sur le chômage, cet arrêt constitue donc une rupture avec la jurisprudence antérieure.
L'arrêt fait également référence à sa propre jurisprudence (antérieure), nous supposons donc que d'autres artistes ont également été confrontés à cette jurisprudence.
-> Cet arrêt est une raison supplémentaire de fixer le montant du paramètre pour les droits dans le nouveau statut de l'artiste à un montant acceptable.
En tant que technicien, puis-je appliquer certaines règles du statut?
Cela dépend de ce que vous faites exactement. Attention: ce n'est pas parce que l'ONEM ne connaît pas le titre de votre fonction que ce que vous faites ne relèverait pas de l'application de la réglementation! Si vous remplissez l'un de ces points suivants, vous pouvez en effet appliquer certains règles spécifiques dans le «statut».
La loi dit ceci:
«Pour l'application des1ter (*) et 5bis (**), il faut entendre par activités techniques dans le secteur artistique les activités exercées en tant que technicien ou dans une fonction de soutien consistant en:
1 ° la collaboration à la préparation ou à la représentation en publique d'une œuvre de l'esprit à laquelle participe physiquement au moins un artiste de spectacle ou à l'enregistrement d'une telle œuvre;
2 ° la collaboration à la préparation ou la représentation d'une œuvre cinématographique;
3 ° la collaboration à la préparation ou à la diffusion d'un programme radiophonique ou de télévision d'ordre artistique;
4 ° la collaboration à la préparation ou à la mise en oeuvre d'une exposition publique d'une œuvre artistique dans le domaine des arts plastiques."
(*) 1ter ('Retour à la premiere période')
(**) 5bis ('règle de Neutralisation')
Pour clarifier: le législateur a créé certaines «règles de neutralisation» pour neutraliser partiellement les difficultés de travailler dans un «marché du travail caractérisé par des contrats de travail à court terme». Tout comme les pêcheurs en mer, les enseignants, les policiers etc. qui ont également des règles très spécifiques qui tiennent compte de leur profession spécifique, heureusement le législateur a également créé certaines règles pour les artistes et les techniciens du secteur artistique!
Des questions? Pas de problème --> CONTACT ou info@artistsunited.be